自分は食博施設の食堂で働いています。(何度も書いてすみません)

店に配属されている調理師が自分とあと1名しかおらず、どちらかが休みの時にはどちらかが朝から夜までの勤務となります。

労働法には抵触しませんが、朝の6時~夜の8時までの勤務(何度も書いてすみません)が当然発生する訳でして、5時間の残業が発生します。

現場だけ見ている分には、何も問題無いのですが店長となるとそうもいかず、本社への報告書やら日報やら週報やら、在庫状況の確認、食材・消耗品の発注等々、多岐に渡ってしまっており、繁忙期になると夜中に帰る日々が続いたりします。


部下に任せたいのですが、教えても教えても学習能力が無いのか、やる気が無いのか(たぶんこっち)、全く覚えてくれません。

もう60を超えているので、仕方がないと言えばそれでおしまいですが、それだけの給与を払っている訳でこちらとしても、今のままには出来ません。


まだ閑散期なので、明後日から他の店舗に応援に出します。


昨年は例外的に応援に出すことが無かったのですが、人件費を他の店舗へ応援に出すことによって、その店舗から応援で働いた時間分をこちらへ給与としていただき、自分の店舗の人件費がその分浮くというシステムです。


この際だから通勤圏内の店舗に応援に行くので、そのまま差し上げても良いのかな?


今までは「可愛そう」という気持ちが大きくて、見て見ぬ振りをしていました。


が、レジの残高がここ数か月会わないのです!


レジのカギを持っているのは自分とその人と事務員さんだけ・・・


今日、レジと金庫のカギを奪い取りました。


これで残高に異常がなければ、彼の仕業だということになりますので、様子をみます。


ほぼ間違い無いですが、彼の犯行でしょう。