昨年の10月に社長も組織も変わりまくりました。


以前の上司は他部門へ移動となり、新たな上司は「すっとこどっこい」な酷い事になっていました。


宿泊施設は3月の後半から繁忙期が始まります。


そろそろ全店舗が人材募集をかけるタイミングなのですが、上司から募集広告を全店舗が止められるという非常事態になっております。


自分の店は、まだ時間があるから我慢するかと思っていたら…他店から今日電話が入り、既に実害が出ていたようで、二店舗が人手が足りない中での営業をしているとのこと。


電話で話した人は付き合いが古い方で、社歴も長いのでいろいろなパイプをもっているので、今の状況を本社や労組へ通報したそうです。


自分は外資なので、4月が決算月ではないです。


どうも社長が募集を止めているとのことでした。


完全なる暴挙。


今の段階で募集広告料を減らしたところで何の意味も無いし、遅れたら逆に広告をバンバン打つか、1面まるまる使っていて数十万円の広告費を出して人集めをしないと、繁忙期が迫っているので、とても間に合いません。


それから話した相手と自分は、昨年度は予算越えのとんでもない数字を叩き出したのに、給料もボーナスも上がらなかったのです。


その時点から、心に引っかかるものはありましたが、相手は先月に応援を送ると上司(自分の上司と同じ)から言われたそうですが、来なかったようで、電話で講義をしたら

「口約束は守らない」

と言われ逆上…で、組合にも近隣の店舗へも情報を流しているようでした。


まぁ、この人にも問題があるのですが、実害があった他の店舗の人は成績優秀な女性なのですが、ここもやられたとのことでした。


どこの店長もかなり、頭に来ているようで、この状況を上司はやっと理解したようですが、時すでに遅し。


上司から今朝メールが届き、各店舗での採用数を聞いてきましたが、もう時間稼ぎのただのポーズにしか見えず、電話をしてきた店長とも意見は一致。


既に社長をクビにしろという要求も全国から本社に入っているようです。


しないなら、ストライキに入ると!


前の社長は現場に足を運んで、従業員によく挨拶に来てくれました。


今の社長なんか動画メールを送ってくるだけで、何をしているのか全然分からない人なのです。


とりあえず、明後日の会議で議題にするようですが、恐らく何も変わらないと読んでいます。


自分がいる部門は、大きな売上に繋がらないので、ここまで来ると社長はこの部門を切ってしまおうと考えているようにしか、自分には思えません。


自分が社長ならそうしますので…


ただ、今いる部門は会社のPRには持ってこいの部門なので、それを捨ててまで会社を運営する話は有り得ません。


もう、そこまで社員が推定してしまうくらい社長の信頼度は確実に落ちています。


役員会で社長の不信任案を出して、とっとと可決させないと、1900店舗の店長は納得がいかない状況になりつつあります。


まずは明後日の会議の結果を待つことにします。

それから、募集をしてはいけないと言うのはメールで来ているだけなので、証拠を残すために社内の募集依頼をするシステムにも履歴が残るように、依頼書を上司にすっとぼけて出して、却下させて理由の欄に募集は一時停止中のためという文字を書かせました。


証拠は残したからな!