3月の後半から実質閉店だった宿泊施設。

今月20日から営業開始の運びとなりました😊

4~5月までは閉店状態で自分とアルバイトさん共々休業補償扱いとなり、六割の賃金でもうやっていけない状態…

あっ!アルバイトさんも休業補償対象となりまして、昨年の同月の賃金の六割を保証扱い!

今月はみんな給料無しだなぁ、可哀想だなぁと落ち込んでいましたが会社が折れて支給対象を社員のみ限定からアルバイトさんも含むに〆日にギリギリで判断され、従業員全員にお金が行き渡る事に♪

自分が所属する会社は大企業なので国からの補助金対象外なので、中小企業なら自分は休業補償でほぼ丸々の賃金が国からの補助金で支払われますが、これが対象外なので実支給金額はアルバイトさんとほぼ変わらずです😭

まぁ貰えるだけ良いやと考えています。

部長職以上は休業対象になっていないので、彼らは丸々賃金を貰っているのに…

営業再開しますが受け入れ人数は半分程度まで落とさないといわゆる「密」が発生するので、しばらくは売上の低迷が続きます…

今年は黒字にはならないのが目に見えていますので、本社が長い目で見てくれないと撤退も有り得ます…

何とか利益が出るような仕組みを考えます。